Prutege i vostri dritti
OCD pò accade ogni aspettu di a vita. Hè particularmente difficult quan i sintomi sò affissati nantu à u travagliu. E persone cun OCD anu bisognu di sapè di e prutezioni ghjuridichi sottu a lege, quantu è quandu si sperà nantu à a so cundizione, ciò di l'accunsentu pò esse dumandatu è cumu per prutege i vostri diritti. L'infurmazione ghjunghje hè offrua cunsigliu, senza cunsigliu ghjuridicu.
L'attu americanu cù Disabilities Act
L'attu americani cù Disabilities Act (ADA) hè una lege federale chì hè stata creata per pruteggià quelli chì sò incapacitati di discriminazione. L'ADA tipprova l'assicurati cù disabili fisici o mentale chì sò capaci di rializà u so travagliu cù un alloghju razonatu. L'impieghi privati è religiosi cù 15 o più impieghati è tutti i patroni di u settore publicu fallenu sutta stu mandatu federale.
L'ADA ùn hà micca identifia cù particularmente e cundizzioni medichi chì sò cuparti da a lege. A lege defini una distabilità cum'è "un impuru fisicu o mentale chì limita in una mila o più attività di vita" sottu a l'Aturazioni di l'ADA. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hà inclatu OCD in i so regulamenti cum'è una prublema chì limita sustancialmente a funzioni cerebrale. Per quessa l'EEOC suggerisce chì OCD anu qualificatu di una minuscule.
U vostru patronu pò esse dumandate a ducumentazione da u vostru attore di a salute mentale chì sustate a vostra discapacidad.
I più grande di l'imprese sò generalmente politièi è prucessi chì scrivenu cumu l'employer dirige dumande per l'accolta. Se sia cusì, uttene utile per esse cunsciute quelle antes di diventerà u vostru OCD cum'è una minaccia.
Aposentazioni raziunali
Hè impurtante chì capisce chì e dumande à favelli di accunsentà sò bisognu raziunatu.
Sicondu JAN, significa "qualunque cambiamentu o regule di un impiimentu o l'ambienti di u travagliu chì permettenu un candidatu qualificatu o impiegatu cù una minaccia per participà à u prucessu d'applicazione o per fà funzioni funziunali essenziale. A accunzabilitati ravagnu ancu puru agisce per assicurarà chì un individuali qualificatu cù una minuscule hà e diritti è privilegi in u travagliu ugguali à quelli di l'impiegati senza disabili. "
L'EEOC dici chì i patroni hè obligatu di furnisce un alloghju razonatu s'ellu ùn averebbe curreghja "penali indiferente" à l'impiegatori. Purtatori impiditu hè spiegatu cum'è accadimentu chì si tratta di pruibbitariu o troppu difficiuli datu a dimensione o struttura di l'affari.
Per annunzià o di ùn divulgarse - Questa hè a dumanda
Ci hè risichi è beneficii per diventerà a vostra cundizione di salute mentale nantu à u travagliu. Sì i sintomi interferiscenu cù a vostra capacità per fà u vostru travagliu, pudete avè esse divulgate per prutege u vostru travagliu. Hè sàviu per fà qualchissia di travagliu prima di dichjarà.
- Determina se u vostru patronu hè abundutu sottu l'ADA
- Documentazione securita di u vostru diagnosi da u vostru meditaricu o di prublema di salute mentale.
- Avete bisognu di a rivolta pussibuli di divulgazione (stigma, rifinà, fruttu).
- Verificate cù u vostru Risorse HR in pulitiche ligati cù l'ucchamientoi per disabili.
- Decidite nantu à quale esistenu allughjiti razonementi chì avete bisognu à fà u vostru travagliu.
- Pensate à quantu infurmazioni vulete capisce; sviluppà un script brevi cù pocu infurmazioni nantu à a vostra incapacità è esse dumande à accostà cù a vostra situazione cù u vostru situ di supervisore o di Rappreżentant HR
Pudete voi messu in cuntattu à a Ritenimentu di l'Impiti Truvà (JAN) prima di parlà à u vostru employer. Puderanu cunsiglià annantu à quale è cumu per divicinu, è quale tipi di ospiti sò generalmente offre nantu à e vostre precisa precisa. Pudete stampà l'infurmazioni nantu à u so situ web annantu à l'accade di disabilta mentale à furnisce à u patronu quandu avete diventà.
Fate cusì ponu cunnosce chì avete cunnisciutu i vostri diritti è li furnisce cù un risorsu per stabilisce quale u alloghju pò esse raziunale in a vostra situazione.
JAN cunsulteghja cù i patroni è i so cumpagni di travaglià accadìlli raielu nantu à dumanda. I servizii sò liberi in quantu chì JAN hè una parte di u Dipartimentu di u Laboristu di i Stati Uniti.
Discrimination
Se crede chì hè statu discriminatu contru, pudete pudè esse un affare à l'uffiziu EEOC vicinu à voi. In certi casi, avete solu 180 ghjorni per file. U rimborsu serà investigatu, chì pò piglià assai tempu. E persone chì u file pretene quì sò tutte ancu legalmente di a trisorzi per fà un sustegnu. Mentri hè difficiuli di pruvencia di ritalia, succede. Documentate qualchì preoccupazione è rilevanu queste à l'EEOC.
Fonti
Job Network . (2014). Serje di Cumplementu è Cumunitariu: Impiegati cù Imprevedimentu Mentri Mentri. JAN. Retrieved from http://askjan.org/media/Psychiatric.html
A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. (2014.) Discrizzioni Disability Discrimination. EEOC. Scupertu da http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm