Sapete i vostri diritti, ma sapete i Risichi di l'OCD Disclosure
Sì avete OCD , u travagliu chì pruvene à l'appressu, ottene u mantene-è pò esse sfida. Mentre sintomi di OCD ponu accade in a manera di cumprità i dati necessarii di un impiegatu particular, hè ancu u sfida impurtante di l'estigma, u preghjudiziu è di a discriminazione chì hè assuciata à malatia mentali.
Diffruttivu Entre Employers è Impiegati cù OCD
Hè illegale per discriminarse contra qualchissia perchè una cundizione medica, inclusi l'OCD.
Per esempiu, sè vo pudete qualità qualificata per a pusizione, ùn pò micca esse denunziatu u travagliu solu perchè avete OCD. Ancu se a liggi hè abbastanza clara nantu à questu quì, l'esperienza propria di l'impiegati prospettivi è attuale incù OCD pò, sfurtunatamente, sò assai diferenti.
Invece ghjusti, ùn ci hè veramente un pocu di incentive per l'impiegatori à finisce o passanu à chjinate una persona chì anu sapi chì hà una malatia crònica, mentale o fisica. A mediu, u costu di salute di l'impiigatu sò più altu, puderanu esse assenti più di ghjorni, è ancu puderanu di passà in disabilità longu senza permessu, chì allora ponu influenza a fondu di u patronu.
Ancu si hè illegale di finiscinu quarcunu nantu à a basa di una cundizione medica, ci sò parechje manere chì i patroni ponu fà indirettu. Per esempiu, u patronu pò furnu à l'impiigatu progressivamenti più chè voi micca indispensabile finu à chì u persunale decide di marchjà.
Ancu s'ellu crede ch'elli anu denatu l'impieghi o sullivati da un impieghiu daveru nantu à a basa di a cundizione medica, hè spessu difficili diffirenti.
Dice chjamatu, stu tipu di situazione ponu riflettente u scopu di u pitaghimu. Hè impurtante chì ricorda chì ci sò abbastanza di patroni chì sò supportive è chì felice fate allughjamentu per i travagliati cù malati mentali.
E sempre, decide si puderete diventerà a vostra malatia in u situ di travagliu pò esse difficili.
Anu Diventerà OCD à u patronu?
Scegli di divulgerà a vostra OCD à un patronu potenti o corrente pò esse terrifying. E persone in questu postu spessu:
- Sbeglia se u so patronu potenti o currente serà apprupriatu, rifieghjule è ancu sapè o capisce ciò chì hè OCD
- A so scantu si passava, sparata o sfurzata per attrition
- Se preoccuvanu quelli chì ci alliru di l'ufficiu pensanu
- Cridice ch'ellu sughjurnà a so decisione
- Scanticate hè listatu nant'à l'industria chì travaglia
- A priziu ùn sò micca fiduciati cù una tastera impurtante o responsabbilità
Hè impurtante sapè chì, chì sì stanu in questa position, ùn ci hè micca risposta bellu è chì ci vole à purtà sta decisione per sè stessu.
E considerazione per a divulgazione
Ùn ci hè obligazione di diviccià.
Ùn ci hè micca obligazione legale per voi per sperivate a vostra diagnosi, prima o dopu a ghjuridificazione per un travagliu. In ogni casu, dicenu un patronu potenti o attuale à u vostru diagnosi sò l'unicu modu chì pudete di preservà u vostru dirittu à qualsiasi ospiti chì pudete necessariu di ottene o mantene l'impiegatu. Inoltre, accede à certi benefici ponu esse possibbili per esse divulgazione di u vostru statu di salute.
Quantu severa sò i vostri sintomi?
Sì i vostri sintomi sò particularmente severi, pò esse immobbilmente difficultu d'ampararle à u travagliu. Per esempiu, sì spentu stufa di lavoro di e mani, e quistione si sviluppà eventuale. In casu cumu queste, diventeranu a vostra malatia à u patronu pò esse una parte di una manera constructiva è proattivu di tratta di i sintomi chì avete u travagliu.
Invece, quì i vostri sìntimi sò dispunibili, manighilii è / o invisibili (com'è u casu cù l'obsessioni), ùn pò esse micca bisognu di capiscini. Pò esse utrufacciu per fà un anàlisi di u costu di beneficiu di a manera chì l'estensivu serà amparatu i vostri sìntimi à versu d'annunzià à u vostru patronu chì cresce.
U vostru putenziale o u patronu attuale anu un scrittu track of being supportive?
Difatti employers vanu à varià cumu quellu di supportu sò di l'impiegati cù una malatia crònica cum'è OCD. Mentre chì quarchi puderà fà solu ciò chì sò legalmente necessariu di fà, l'altri andaraghju a misura extra in l'arrangementu allughjenu, cum'è a ridere di u travagliu di pezzu o di schedarii. Pò esse utile per pruvà un sensu di ciò chì a traccia di u patronu hè in questu rispettu.
Hè u vostru empleu hà pussibule o corrente pussede un pianu di storia di u postu di u mercatu biancu?
Un patronu proattivu spessu saranu politiichi chjaru in u locu cù l'equitativi in u postu di u travagliu è cumu l'amministrazione si tratta. In u scopu di u megliu, l'aderenza à questa pulìtiche hè trattu com'è una prighjonnità in l'urganizazione, chì e sti pulìi sò dispunibuli liberamente è publicamente, è chì ci hè una spettazioni chì tutti l'assicurati seguenu a pratica. Assicuratevi di verificà a documentazione disponibile in a vostra organizazione per vede u tippu di prutezzione chì avete (i risorsi umani hè un bonu postu per cumincià).
Quantu averebbe svinutu cun OCD?
Pudete micca simplificatu micca esse chjappi per esse diventate chì avete OCD, invechje cumu quandu hà appruvatu u vostru employer. E prumuna di temerà di a discriminazione è l'estigma puderanu diventallu parechje risicatu propiu. Per d 'altra banda, pudete esse u tipu di persone chì sia cunfortzu sanu cù a vostra malatia. Sì avè avutu generalmente sfracerà à avè dicenu à l'altri, in particulari i pirsuni chì sò vicinu, questu hè probabelmente una bona idea chì ùn sia micca bè còmicu (almenu avà u mumentu) per diventà chì avete OCD à u patronu.
Cumu divulgerete u vostru OCD à u travagliu
Sè decide chì e benefizièghjenu i risichi è chì site cunfurmativu sperienze chì avete OCD à un patronu prospettivo o attuale , sarà à voi per verificà chì u so patronu comprende a natura è a severità di i vostri sintomi.
Questu ùn significheghju micca chì avete bisognu à dì à u vostru patronu tuttu ciò chì hà bisognu di sapè è di ciò chì l'imprese puderevete bisognu. Se u patronu ùn capisce micca bè i sfidi incù l'OCD o ùn cunnosce micca ciò chì hè, pò ancu esse utili à educà à u vostru patronu per a vostra malatia. Puderete puru esse pussibilità di cullà u vostru attore di a salute da avvagnà per voi.
Finalmente, cuntrollate è vede s'ellu u patronu hà mantendu u serviziu di un prugramma di assistenza à l'impiegà o EAP. Stu serviziu pò esse capaci di assistisce o facilità a divulgazione di u vostru OCD à u vostru patronu.