A closer look at key characteristics in Leadership
A basa di a teoria di a dirigenza si focalizeghja per identificà diverse caractères de personalità è e caratteristiche chì sò assuciati cù un dirigenti successu in una varietà di situazioni. Sta linea di ricerca hè stata cum'è unu di i primi formi d'invistigazioni nantu à a natura di un guerrie efficace è hè attaccata à a teoria di "grandi geniu" di u cumandante prima propiu di Thomas Carlyle à a mità di u 1800.
Thomas Carlyle è a Traitia Teoria di Lideratura
Sicondu Carlyle, a storia hè stata fatta da straordinarii dirigenti. Sta capacità à cumannà quelle chì a ghjente si ne hè nata, Carlyle hà cridutu, è micca qualcosa chì pò esse sviluppatu. L'idee di Carlyle inspiraru a primurosa ricerca nantu à u cumandante, chì quasi tuttu u focu annantu à i canti inheritivi. Certi di e implicite di a pruduzzioni fonètica di u cumandante sò chì:
- Certi trazzi producinu certi mudelli di cumpurtamentu
- Questi schezii sò uniformi in ogni situazione differenti
- E persone sò natu cun sti capatoghji cumpresi
Cuntruversia nantu à i Traitorii
I primi studii nantu à u dirigenti dirigguti annantu à e diffirenzii trà i capi è i seguitori cù a supposizione chì a ghjente in pusizioni di rialtu palesava più capacità di u guidanu di quelli in pusizioni subordinati. Quelli chì i furasteru anu truvatu, però, era chì ci sò parechje parechje capacità chì puderanu esse usate per distinguish entre i capi è i seguitori.
Per esempiu, i cunduttini tendini à esse più altu in capacità cum'è l' estrazzioni , in auturità è di l'altitudine, ma queste parechji tendenu à esse chjucu.
Ci sò parechji prublemi evidenti cù l'approcciu tipicu di u prugettu. Perchè i favuruti di sta tiuria sustinia chì certi traessi anu ligati à un dirigenti forti, perchè ùn tutti quelli chì exhiba esse sti "trait de capatoghji" diventanu un grand leader?
Ciò di i grandi capimachja chì ùn pussanu i qualessi ligami à u lettu? Ciò di u rolu di variàbilitati situazzjonali o di caratteristiche di u gruppu?
Investigazione impurtanti nantu à a Trait Theory of Leadership
Ricerca successiva nantu à a teoria di u cummentu di u cumandante include:
- 1948- L'analisi Risal Melvin Stogdill indicanu chì u cumandu hè u risultatu di l'interaczione trà l'individuu è a situazione suciale è micca u risultatu d'un settore predefinitu di caratteri.
- U 1974 - Stodgill cuntene studii supplementari chì find that both traits and variables situational cuntribuiscenu à u cumportu.
- 1980s -James M. Kouzes è Barry Z. Posner indagiaru più di 1.500 amministratori è trovanu chì i quattru tracci assicurati cun una bona dirigenza sò esse sinceri, in fronte, inspiuranti è cumpetenti. Kouzes è Posner riferenu questi quatru caratteristiche «cusì credibile».
Traits of Leadership Importanti
Oghje ghjornu, libri è articuli à tutte e diverse caratteristiche necessariu per esse un grande capu. Fate una ricerca in linea nantu à i capacità di cummanda è vi vene cù centenisis di siti chì dà una lista.
Difatti circhienti anu realizatu studii è ricerchi di ricerca chì culliganu una varietà di diverse funziunasi cù un capatoghju efficace.
Per esempiu, Stogdill 1974 rivista di i capacità di dirigenti identificanu qualità chì inclusi l'età, u physique, è l'apparenza, intelligenza , cunnuscenza, rispunsevule è auturefia .
Punti di Ricerca à Certi Traits di Lattendu
Un gruppu riccu di studii hè stata cuncessu à ciò chì l'impiegati primuritate in i so capi. Ancu l'intelligenza è a fiducia sò stati cunvinti, i capacità chì l'assicurati anu in u so capu era dipenditu à u livellu di dirigenza chì avianu. I tendini à vulemu parechji trapetti interpunellali, cum'è a cumpassione è a cunvenzioni in i so prudutori di u nivellu inferjuri è i trait più dominanti, cum'è l'ambizioni è l'assicritta in i so supranvi superiori.
Certi caratteristiche più comunamente assuciati cù una grande dirigenza include u seguente.
- Intelligence è Ghjustu Ghjustu D'Azione: Grandi capi è smart è facenu selezziunate chì movanu u gruppu in fronte.
- Àbbia di Ablittu Responsabbilità: Lighjini fermi assumanu a responsabilità è ùn passanu micca a culpa à l'altri. Stannu u so successu è piglià a pruprietà di i so sbagli.
- Task Competence: Un grand leader hè qualificatu è capaci. I membri di u gruppu sò capaci di vede à u capu per un esempiu di cumu si deve esse fatti.
- Aghjunghjite i seguenti è e so ghjustìziu: E dirigenti effettuate attenti à i membri di u gruppu è vera cuncepimentu per aiutà à successu. Vulenu chì ogni persona in u gruppu pudete successu è tocca à un rolu in u muvimentu di u gruppu tutale.
- Eghjieta di i Persone: Eghjillitore di capacità interpunientali sò indispensèvule per guida in modu efficiu I guardii maiò sapanu cumu interaccettate bè cù l'altri dirigenti è ancu cù i membri di l'equipa.
- Need for Achievement: E forti dirigenti anu bisognu à successu è aiutanu à u gruppu à scopra i so scopi. Avvenimenti veramente adatti à u successu di u gruppu è si sò affisu per aiutà à u gruppu quandu scelta questa passata.
- Capacità per motivate People: Un grande capu sapi comu inspirà l'altri è i motivate per fà u so megliu.
- Curaggiu è risoluzione: U megliu capimachji sò brave è compromettenu à i scopi di u gruppu. Ùn ciiscenu micca e sfide.
- A perseveranza: i forti dirigenti stallanu cù questu, ancu quandu e cose sò difficili o u gruppu face alcune significativu.
- Fiducià: i membri di u gruppu anu bisognu à esse dipendenu è fiducia a persona chì guidanu.
- Decisiveness: Un grande capimacherà hè capacitu per fà una decisione è hè cunfidenza in a so eletta.
- Storia di Confidenza: Molti di i meglii capimachja sò stati assicurati assai. Perchè sò cunfidendu in elli, i seguitori spessu si cumincianu à cumprà l'auture credenza.
- Assertività: Un grand leader hè capaci di esse diretta è assertiva senza vincintà bè cum'è stupidu è aggressivu.
- Adattazione è Flexibilizazione: Lighjadori effittivati ùn sò micca stati preso in una rutina. Sò capace di pensalli fora di a scatula è adatta rapidamente à situazzioni cambiante.
- Stabilitatu Emocenti: In più di esse fiduciante, i forzii forti sò capaci di cuntrullà e so emozioni è avè scurazione.
- Creatività: Puderete più impurtanti, i grandi capimachja ùn sò micca pussibule a so propria creatività , sò ancu capaci di favurizà a creatività trà i membri di u gruppu.
Nisuna Lista Universale di Traits Nisuna
In più tempiu, assai investigatori anu focatu annantu à un accorcenza di cuntenente di u guidaticu chì ponu chì e persone chì pussidianu certi traits pò esse più efficau in qualchi situazione di guida è più menu in altri. Mentre a ricerca ha suggeritiu chì certi trazii pò ancu esse assuciati cun un dirigente forti, si mostra ancu chì nisuna lista universale hà sviluppatu chì identificanu i qualità chì tutti i grandi capi dirigenu o chì guarantiscenu u successu di guidatu in ogni situazione.
Un Verbu da
Mentre chì i caractères sò spessu ligati cù un dirigenti efficace, hè impurtante nutarici chì alcuni capimachja pussede tutti sti cosi. In generale, un capu forte ferma parechje di e qualità, ma l'aspettu di a situazione anu ancu un rolu impurtante in a determinazione si i pirsuni putevanu guidà. In parechji casi, hè l'interazzione trà sti traits è a situazione chì determina a qualità di dirigenza .
> Sources:
> Lussier R, Achua C. Lideratura: Teoria, Applizione, & Equilibrium . Mason, OH: Cengage Learning; U 2012.
> Nichols AL, Cottrell CA. Chì Avete a ghjustizia in i so cumannanti? U Role of Leadership Level on Trait Cumpagnia. U Lidianu Trimestrali . Aostu 2014; 25 (4): 711-729. doi: 10.1016 / j.leaqua.2014.04.001.
> Shriberg A, Shriberg D. Practicing Principles di Lidia è Appricazzioni. Hoboken, NJ: John Wiley è Sons; 2011.