Cumpite i vostri diritti sò
Se tenete un disorder d'ansietà , ci hè una bona chance chì a vostra cundizione hè chronicu , chì qualificate per l'attu Familienu mè Mène Lite (FMLA). Puderete truvà chì i vostri sintomi s'aggrenanu mentri sottu stress o diventenu più difficiuli di cuntrollu durante certi epichi di l'annu. Puderete ancu attruvendu chì i vostri sintomi cera è vanu cù una rimanna apparente o raghjone.
Sì u vostru sintomi sò preditii, a so intensità pò influenzà a vostra capacità per aduprà i vostri travaglii di u travagliu generale. Chissu pò significari piglià una licenza medievale per l'absenza da u travagliu. A FMLA furnisce certi benefici per i so cumpagni chì anu bisognu di esse abbiutu di u travagliu per a so propria malatia o di quella di un membru di a famiglia immediata.
Panorama
L'Attività di a Famiglia di Mèdica è a Licenza Mèdica hà fattu l'effettu in u 1993. Esiste un patronu per permettà à l'impiegà eligibile un licence d'impatente di assenza per unepo di 12 travagghi di l'un annu per qualcosa di i motivi siguenti:
- Tandu u nascita di un zitillu o di cura per un novu
- L'adopru è l'adopru di cura di un zitaghju novu postu in a casa di l'impiigatu
- A cura di un membru di a famiglia immediata (cum'è un spouse, zitellu, parent) cun una malatia o cronica
- Cumpagnia di a salute di l'impiigatu stessu
L'attu genatu generalmente define "cundizione di salute seriu" cum'è e cronasi crònii, e cundizzioni chì necessitanu multiplici tratti è e cundizioni chì necessitatevanu di trè o più ghjorni di u travagliu falatu.
Un membru di a famiglia di travagliadore gravitu o impiegatu pò ancu piglià una licenza intermittenti di assenza o un travagliu un schedulate reducida. Hè ridutta annunziate l'attività di travagliu pò esse travaglianu e quattru journées ou four-days week. Un schedatu mumentu si riferisce ancu à l'assicuta intermittenti per un cursu imprevedibbli di una malatia (per esempiu, una imprevista assenza da un impegnu di accentuà di i sintomi).
L'uttimi uttimi curretti o di schedari ridutta sò ligati da i 12 settimane in un capu di u seculu di 12 mesi, ma sò basati solu à a licenza propria (un ghjornu di travagghiu, quattru ore di travagliu).
Amparaturi Coperati
I seguenti cumpagnie sò cuparti da a FMLA:
- I patroni privati chì anu 50 o più persone
- Impiegatori statali, lucali è lucali
- Scoli pubblici è privati elementarii è sicondi
Impiegati eligibile
Un impiigatu chì hè impiegatu da un impiegante cubierto hè elegibile per un permessu sottu FMLA si tutte e seguenti sò cumpresi:
- L'impiigatu hà travagliatu per u patronu cuputu per almenu 12 mesi.
- L'impiigatu hà travagliatu un minimu di 1.250 etati duranti i 12 mesi precedente à l'iniziu di u FMLA.
- L'impiigatu travaglia à un locu, o à 75 chilometri di l'altri locatori di l'impiegatori, induve almenu 50 impiegati sò impiegati.
Beneficii
Sottu à a FMLA, un patronu duverebbene mantenimentu di salute per a salute in u periodu di licenza. Un impiigatu pò esse dumandatu à cuntinuà à pagà a so parte di a prima di prestazione medica durante a voce.
Un impiegatu vole ancu pruvà a restituzione di u travagliu nantu à u ritornu di un impiegatu da un FMLA. Questu cumprendi torna l'impiigatu à u so travagliu uriginale o à un postu equivalente in a cumpagnia.
Certi impresi "chjave" ùn anu qualificatu per a ristaurazione di travagghiu. "E persone" iperatori sò generalmente occupanu posti decisive in a cumpagnia. Sì tenite a postu di l'impiigatu cum'è apertu durante un FMLA voce prupone l'impiegante "preghjudiziu economicu è brutale", un impiegatori pò esse fillatu à u postu senza viulazione di a pruvisione di restaurazione di travagliu.
Altra informazioni
Un patronu pò esse dumandà u travagliu intitulatu per furnisce una certificazione medica da u so mèdicu o d'altri prufissiunista sanitarie prima di cuncede una FMLA. Un impiigatu ùn hè micca, necessariu di furnisce un patronu cù registri medichi.
In certi casi, l'employer pò esse drittu à nutizzione puntuale prima di cuncede una licenza (cum'è tratti programati). Un impiegante pò esse dumandà un impiigatu à utilizà tutte u tempu accadutu pagatu prima di inizià una spedizione senza paga à l'FMLA.
FMLA abbandunate sò generalmente trattati da un dipartimentu di risorsi umani (o parsunali). Qualchese e tutta l'infurmazioni chì furnite à u patronu si deve esse stati cun più forte fiducia è ùn deve esse divulgatu à altri chì sò direttamente responsabile di fà a determinazione di lacà. In generale, u vostru urdinatore immediata ùn deveria micca accessu à l'infurmazione medica datu da u vostru duttore o à l'altri pruvinenti di a salute.
Cumu si scaricamentu viulenti
Hè illegale per un patronu per riniscende un empleu intellettuale un FMLA di partenza o per discriminate o scrive un impieghjunu per esercitu i so diritti in u FMLA. A Divisa Wage and Hour di u Dipartimentu di u Laboriu di u Mondu investigate a violazione patronale di a FMLA. Sta divisionu vi cuntattate u patronu per a risoluzione di e prublemi, ma ancu puderebbe piglià l'accusazione di tribunale in contru un patronu per incumpliance. Inoltre, un impiigatu eligde pò inizà una demanda civila contru u so patronu cubbi chì ha violatu i termini di u FMLA.
Source:
> US Department of Labor L'Attu di a Licenza Familiale Familiale. 19 Nov 2008.